風通しの良い職場と、「言いにくい」の関係 [愛知 研磨 研削]

　風通しの良い職場を作るうえで、「言いにくい」雰囲気を取り除くことは、切っても切れない条件かと思います。もちろん相手の事を考えずにズケズケとものを言う事は論外ですが、「言いにくい」と一言で言っても、その背景には様々な要因があると思います。

　まずは「話すことが分からない」これは社会における自分自身の成長も必要かと思います。

　次に「目上の人に言いにくい」「怒られるのではないかと心配になる」「相手の気持ちを損ねるのではないかと心配になる」こういったケースが一般的には一番多いのかと思います。そしてこれらを解決するには、やはり日頃からのコミュニケーションや雰囲気が欠かせません。

　他にも「発言すると自分に責任が伴う」という理由で言いにくくなるケースもあります。これは環境だけではなく、悪く言えば「無責任」、「見て見ぬふりは加害者」という考え方もあるようです。そこは自分自身の成長や強さも求められる部分かと思います。

　そして私が個人的に一番言いにくいと感じるのは、「頑張っている人に対しダメ出しをする」時です。少しこれについて調べたことがあるのですが、手前みそではありますが、それは「人をちゃんと見ている」「感情に配慮している」「責任を感じている」という理由から、かなり健全な状態なのだそうです。

　相手の成長につながる形で上手に伝えられるようになることが、自分自身の成長に繋がり、天野研磨をさらに風通しの良い組織にしていくための大切な一歩だと思っております。

「研磨の達人」　天研　天野研磨工業所　https://www.amaken-g.com