「人を大切にする」とは？ [愛知 研磨 研削]

　先日、東京から来たある企業から「中小企業での人材定着」というテーマでインタビューを受けました。

　これはコラムでもよく書いている事ですが、端的に言えば天野研磨では「人を大切にする」という回答になります。

　ただ、これは天野研磨の従業員が全員日本人で、正社員として働いているという恵まれた環境だからこそ言える事なのかもしれませんが、そんな中インタビューでは「もし派遣社員がいたら」という話になり、私にとってもこの問いに答える事は、新たな学びになりました。

　ここからは、あくまで仮説です。

「人がすぐに辞めてしまう企業」を舞台として、経営者は仕事が暇になった時に辞めてもらう可能性がある派遣社員に対して、どれだけ愛を持って接することが出来るのだろうか？そして派遣社員自身が「いつか辞めさせられるかもしれない」「どうせ、一時的だし」という気持ちで働いていたとしたら、その想いは正社員にも伝染していく、あるいは差別的な環境が生まれてもおかしくないのではないだろうか？

　もちろん、職種や業種によっては、派遣社員やアルバイトを雇わなくてはならない企業もあると思います。

　正解は分かりませんが、この派遣という仕組みは、人とのつながりが希薄になりがな現代社会の変化の表れであり、もしかすると経営者も雇われる側も、潜在的には人との深いつながりを避けるようになり、その結果として生まれ、広がった文化なのではないか？つまり、私たちが望んだわけではなくても、時代の変化の中で、潜在的にそうなることを選んできたのではないか？

　そんな事を考えました。

　だからこそ、私は今答えられることは、人とのつながりの原点に立ち返ること、「人を大切にする」とは派遣社員であっても、正社員であっても、まずは一人の「人間」として正面から向き合う事が大切なのではないかと思います。

　これはまだ深堀りのしがいのあるテーマですが、今回のインタビューを通じて面白い気づきに出会う事が出来ました。

「研磨の達人」天研　天野研磨工業所　https://www.amaken-g.com