小物から大物長尺の
円筒、平面、内面精密研削加工

今日も朝から雨模様で、雨の日々が続いております。 報告が遅くなりましたが、先日の名古屋での豪雨災害では、被害のあった地域からたった２０分ほどに位置する天野研磨では、それほどひどい雨も降ることなく、幸い被害はありませんでした。 　お客様からはたくさんのご心配のお電話やメールをいただき、ありがとうございます。 被害にあわれた方々の、一日も早い復旧・復興をお祈り申し上げます。 　そこで思い出されるのが、２０００年に起きた東海豪雨です。 当時は、天野研磨のすぐ隣を流れる境川が氾濫し、天野研磨の駐車場から工場への通りは、場所によっては私の胸あたりまでの深さがありました。 　少しだけ高い位置にある機械工場は無事でしたが、事務所には水が入ってきて、夜中に扉に目張りをしながら、侵入してくる水をモップで防いでいたことを思い出します。 　そして、夜中にもかかわらず従業員が助けに来てくれたことも、今でも覚えています。 　あれからもう四半世紀、堤防は新しく整備され、今回の豪雨でも決壊することはありませんでした。 でも、人はどうだろう？２６年前、困った時に助けに来てくれた

先日、天野研磨の顧問税理士事務所である、中京会計様の「第20回経営指針発表会」に参加してまいりました。中京会計代表の話では、創業当時は仕事もお金もなく、「０」からのスタートだったそうです。 　そこから２０年、今ではホテルの宴会場を会場に、外部から講師を招いて勉強会も行うような立派な発表会で、「０」からここまでの成長はすごい事だと思いました。 　その中で、「経営理念だけではなく、創業時の想いを大切にする」という言葉がありました。私も祖父から「創業時の想い」という形では聞いたことはありませんが、今も天野研磨に「人を大切にする」という考え方が習慣として受け継がれている事を考えると、しっかりとその想いを定着させた天野研磨の歴代経営者はすごいなと思います。 　 　今度は私の番です、しっかりと次世代に繋いでいけるように頑張ってまいります。 「研磨の達人」天研　天野研磨工業所　https://www.amaken-g.com

先日、東京から来たある企業から「中小企業での人材定着」というテーマでインタビューを受けました。 　これはコラムでもよく書いている事ですが、端的に言えば天野研磨では「人を大切にする」という回答になります。 　ただ、これは天野研磨の従業員が全員日本人で、正社員として働いているという恵まれた環境だからこそ言える事なのかもしれませんが、そんな中インタビューでは「もし派遣社員がいたら」という話になり、私にとってもこの問いに答える事は、新たな学びになりました。 　ここからは、あくまで仮説です。 「人がすぐに辞めてしまう企業」を舞台として、経営者は仕事が暇になった時に辞めてもらう可能性がある派遣社員に対して、どれだけ愛を持って接することが出来るのだろうか？そして派遣社員自身が「いつか辞めさせられるかもしれない」「どうせ、一時的だし」という気持ちで働いていたとしたら、その想いは正社員にも伝染していく、あるいは差別的な環境が生まれてもおかしくないのではないだろうか？ 　もちろん、職種や業種によっては、派遣社員やアルバイトを雇わなくてはならない企業もあると思います。